武胜县社会综合治理中心关于巡察整改进展情况的通报

根据县委的统一部署，2024年9月5日至2024年10月10日，县委第一巡察组对县社会综合治理中心进行了巡察。2024年12月19日，县委第一巡察组向县社会综合治理中心反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、落实巡察整改主体责任情况

（一）强化政治担当，精心组织巡察整改。为确保巡察反馈问题全面整改到位，我单位高度重视，强化组织领导，迅速成立武胜县社会综合治理中心落实县委第一巡察组反馈意见整改工作领导小组，由主要领导担任组长，分管领导任副组长，各股室负责人及相关工作人员为成员，全面统筹整改工作。聚焦县委巡察反馈的8个方面22个具体问题，逐项明确责任领导、责任股室、配合股室、责任人、完成时限，通过层层督促传导责任，压实整改责任，形成了齐抓共管、整体推进的工作格局。巡察期间，召开主任办公会、专题会共13次，安排部署专题研究巡察整改工作。

（二）坚持问题导向，全面落实整改任务。主要领导杜小虎坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，迅速安排部署巡察整改工作，主持召开主任办公会、巡察整改专题会、巡察整改专题民主生活会等会议，直抓直管巡察整改工作，制定了《武胜县社会综合治理中心关于落实县委第一巡察组反馈意见的整改工作方案》，主要领导主动认领了8个方面22个具体问题的整改任务，其他班子成员主动认领了7个问题整改任务，协助主要领导推进巡察整改工作落实见效。

（三）建立长效机制，拓展巡察整改成效。把落实巡察整改作为促进自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要契机，举一反三，深挖工作中短板漏洞，认真总结提炼整改落实中的好经验、好做法，建立了《武胜县社会综合治理中心内部管理制度汇编（试行）》《武胜县社会综合治理中心运行管理办法（试行）》（武委政法〔2025〕6号）《武胜县社区专职网格员招录管理办法（试行）》（武综治〔2025〕13号）等26个机制，形成发现问题、解决问题、整改问题的长效机制，不断巩固和扩大整改成果。截至2025年4月30日，巡察反馈的8个方面22个具体问题，已完成整改22个，未完成整改0个；巡察移交的1件信访件，已办结1件，正在办理0件。

二、反馈问题的整改情况

（一）聚焦党中央决策部署在基层落实情况

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距。

（1）针对“落实“第一议题”制度不到位”的问题。中心领导班子对政治理论学习重要性认识不足，未把习近平总书记重要讲话重要指示精神放在会议学习首要位置。如2023年主任办公会未执行“第一议题”。

整改情况：一是严格落实“第一议题”制度。制定了《落实“第一议题”制度实施办法》，规范主任办公会会议议程，坚持把“第一议题”作为讨论决策事项、研究部署工作的重要引领和首要内容，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。巡察反馈以来，召开主任办公会落实“第一议题”制度11次，研究贯彻落实意见10次。已全部整改到位。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

（2）针对“政治理论学习不深入”的问题。对习近平总书记关于社会综合治理方面的重要讲话精神缺乏深入学习和思考，理论指导实践不足。如学习习近平总书记关于“推进国家治理体系和治理能力现代化相关论述”时，没有结合中心工作实际组织交流研讨。

整改情况：常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的创新理论为指导，推动实际工作。结合单位职能职责，围绕学习贯彻习近平总书记关于“健全共建共治共享的社会治理制度，提升社会治理效能”的重要论述，组织召开了1次主任办公会进行交流研讨。在研讨中，领导干部带头分享学习心得，将理论知识与中心工作实际紧密结合，共同探讨如何将社会治理新理念运用到日常工作中。通过这次深入的交流研讨，机关干部的政治素质和业务水平得到显著提升，有效增强了理论指导实践的能力。目前，该问题已全部整改到位。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

（二）       聚焦群众身边不正之风和腐败问题

2.贯彻落实党中央深化“完善社会治理体系，不断提升社会治理效能”和县委工作要求不够有力，推进我县基层社会治理高水平建设不够到位。

（3）针对“矛盾纠纷多元化解协调机制建设有欠账中推进矛盾纠纷多元化解‘一站式’平台建设力度不够”的问题。仅出台文件要求，没有结合各单位具体情况谋划落地落实，推动力度有欠缺，乡镇平台建设参差不齐。如街子镇综治中心功能设置不规范，“三室一厅一中心”设置离标准要求还存在较大差距。

整改情况：2025年2月28日召开武胜县“一站式”矛盾纠纷多元化解平台建设推进会，传达学习《武胜县社会治安综合治理中心运行管理办法（试行）》（武委政法〔2025〕6号）《关于加强“一站式”矛盾纠纷多元化解平台常驻轮驻、随驻工作的通知》（武委政法〔2025〕8号）等文件，讲清目的意义和要求，压实责任，全力推动“一站式”平台建设工作落实落细。3月3日，协调县委政法委副书记王勇带队专题调研街子镇综治中心规范化建设情况，实地查看现场并指导街子镇对照《武胜县依托综治中心推进“一站式”矛盾纠纷多元化解平台建设攻坚补短的工作方案》（武委政法〔2024〕43号），结合镇域特点和需求高质量推进综治中心规范化建设。强化请示汇报，高位推进平台建设，3月24日县委领导刘勇带队调研街子镇“一站式”矛盾纠纷多元化解平台建设情况并听取工作汇报，推动“一站式”平台规范化建设落地落实。目前，全县23个乡镇严格按照上级要求，实现规范化建设全覆盖。其中，街子镇于2024年底依托周转房项目启动镇综治中心规范化建设，并于2025年3月正式投入使用，街子镇综治中心面积约400平方米，规范设置引导受理区、多元化解区、指挥调度区等功能区域，形成集矛盾纠纷调处、公共法律服务、治安防控、网格化服务管理、信访接待等功能于一体的综治格局，具备“一站式”解纷服务功能，运行以来，接待群众98人次56批次，化解矛盾纠纷52件，实现诉求解决“只进一扇门，最多跑一地”。已全部整改到位。

整改进度：已完成整改。

（4）针对“矛盾纠纷多元化解协调机制建设有欠账中统筹相关部门形成合力效果差”的问题。与法院、公安、仲裁、律所等联系衔接不够紧密，“常驻、轮驻、随叫随驻”工作机制运行不到位，乡镇综治中心对“两所一庭”等力量联系统筹力度不够，矛盾纠纷化解力量不足，“中心吹哨、部门报到”实际执行效果较差。

整改情况：一是强化制度保障，推动多部门协同联动。2025年1月以来，县综治中心主动作为，协同推进运行制度建设。1月16日中共武胜县委组织部、中共武胜县委政法委员会、武胜县人力资源和社会保障局、武胜县社会综合治理中心四部门联合制发《关于加强“一站式”矛盾纠纷多元化解平台常驻轮驻、随驻工作的通知》（武委政法〔2025〕8号）；1月20日中共武胜县委政法委员会、武胜县社会综合治理中心印发《武胜县社会综合治理中心运行管理办法（试行）》（武委政法〔2025〕6号）《武胜县社会治安综合治理中心工作人员考核实施细则（试行）》（武委政法〔2025〕7号），以制度明确公安、检察、法院、司法、信访等相关部门通过“常驻、轮驻、随驻”方式入驻县综治中心B区，按照“1+21+23+N”模式进行整体布局，推动政法、信访、群团组织等21个单位常驻、25个矛盾纠纷突出且信访量大的行业主管部门轮驻、其余N个县级部门随叫随驻，实现资源力量整合。相关行业部门入驻后运行成效显著，累计接待群众592批次1036人次，受理诉求299件，速裁案件354件；提供公共法律服务407件、法律援助240次。二是细化联动机制，提升统筹实战效能。2024年9月25日，制发《关于进一步强化“两所一庭”参与基层矛盾纠纷多元化解工作的通知》，明确乡镇综治中心为矛盾纠纷化解的指挥中枢，负责汇总辖区矛盾纠纷台账，根据纠纷类型、复杂程度，高效联动“两所一庭”参与处置，实现“小事不出村、大事不出镇”。三是强化能力建设，确保统筹落地见效。2025年3月26日，组织乡镇综治专干、综治中心工作人员开展系统业务培训，除传达学习《中华人民共和国民法典》《武胜县矛盾纠纷调处管理办法》外，重点解读《关于进一步强化“两所一庭”参与基层矛盾纠纷多元化解工作的通知》，通过模拟案例演练提升实操能力；邀请全国人民调解能手赵忠结合实战案例，讲解统筹“两所一庭”形成合力的技巧方法。

通过上述措施，乡镇综治中心对“两所一庭”的联系统筹固化为机制体制，矛盾纠纷化解力量进一步整合，实战联动更加紧密，构建起“中心吹哨、站所报到、协同处置”的闭环体系。已全部整改到位。

整改进度：已完成整改。

（5）针对“矛盾纠纷多元化解协调机制建设有欠账中矛盾纠纷多元化解整体水平有待提升”的问题。对工作人员能力素质培养提升不够，干部法律知识储备不足，专业性不强，接访、化解能力有所欠缺，对群众反映的一些涉法涉诉问题，解答不够深入到位，安抚引导群众能力弱，息诉息访质效差。如罗某某上访民办教师未转正事宜，接访工作人员对相关政策不熟悉、历史情况不清楚，解释开导不到位，未能有效化解矛盾，导致罗某某多次上访。

整改情况：一是强化理论赋能。邀请法律专家、调解能手赵忠围绕“群众工作方法与技巧”开展专题授课，内容涵盖法律法规、调解技巧、心理疏导等方面，系统性提升工作人员知识储备和业务能力，着力解决干部法律知识储备不足、专业性不强等问题。二是深化实践淬炼。分类收集整理县内外典型矛盾纠纷调处案例，组织工作人员进行分析讨论，重点复盘接访中政策掌握不扎实、历史情况不熟悉等问题，总结经验教训，提升复杂诉求问题处置能力与专业化水平。三是加强诉求处置。针对罗某某上访反映民办教师未转正事宜，县综治中心自2022年以来多次接待罗某某，详细了解其诉求并耐心开展政策解释工作；按照职能职责同步将其诉求交办至石盘镇、县教科体局及县信访局，督促依法依规处置。经乡镇、部门合力攻坚，罗某某于2022年12月27日签订息访息诉承诺书，明确表示今后不再以任何理由、任何形式向各级政府部门上访，但2024年其又以相同理由缠访、闹访，我中心再次对其现场开展政策解释和思想疏导工作并将诉求再次交办至相关单位。石盘镇于同年5月20日作出信访事项处理答复，明确其诉求不符合武委办发〔2009〕9号文件要求；县教科体局也反馈其诉求不符合相关政策规定，诉求不合理不予支持；县信访局反馈该信访事项程序已终结。目前，相关单位均已按文件规定完成依法处置工作，且2025年以来罗某某未再次上访，该信访事项得到有效处置。已全部整改到位。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

（6）针对“推动网格化服务管理工作有不足中对网格员招录管理不严”的问题。对乡镇网格员招录监督指导不到位，督导乡镇执行《武胜县社区网格员招录管理办法》不够有力，一些乡镇招录走形式，招录信息公开不充分，笔试、面试程序简单，过程资料不完整，且招入人员普遍年龄偏大、文化程度低、法治水平不高，履职能力较差，存在简单解决人员就业现象。

整改情况：一是固化体制机制。2025年3月20日印发《武胜县社区专职网格员招录管理办法（试行）》（武综治〔2025〕13号），系统性地强化了监督指导机制，明确监督指导主体与职责，招录工作由县综治中心牵头统筹，乡镇（用人单位）具体组织实施，县综治中心负责全程监督指导，岗位分配和名额由县综治中心统一确定，细化招录流程，招录管理办法详细规定岗位性质、招录流程（包括公开、公平的笔试和面试要求）及年龄限制（20-40岁）等事项，同时废除续聘管理办法，避免管理漏洞。二是强化过程监管。在招录流程中，县综治中心通过批示请示、名额分配、现场督导等方式直接全流程监督指导，对招录环节层层把关，确保乡镇严格执行请示、审批、发布公告、资格审查、笔试面试、公示体检等程序，彻底解决监督不到位和执行不够有力问题，确保网格员招录公开、公平、公正。三是强化查漏补缺。针对巡察组指出问题，严格执行网格员招录资料完整备案制度（资料报县综治中心存档），乡镇招录网格员过程中，县综治中心除了跟踪把关每个环节，严格实施逐步报备程序，真正做到流程监管到位，不流于工作形式。巡察后，网格员相对集中的沿口镇在2025年3月底前未招录网格员，2025年三溪镇因工作需要招聘2名网格员，三溪镇招录网格员过程严格监管、有据可依、有据可查。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

（7）针对“推动网格化服务管理工作有不足中网格员队伍建设抓得不够好”的问题。未结合网格化服务管理工作实际，对网格员组织有针对性的培训，对在社会综合治理工作中如何发挥网格队伍作用思考不深，对乡镇做好社会综合治理工作压力传导不到位，出现部分网格员在乡镇承担与社会治理无关的工作，或在社区履行网格职责流于形式、到岗履职较差等情况，网格化治理效果未能充分显现。如沿口镇城北社区网格员陈某，工作时间长期未到岗履职，且未履行任何请假手续。

整改情况：一是厘清网格员职责边界。结合基层治理实际需求与上级政策精神，2025年1月21日印发《关于规范网格管理员工作职责的通知》（武委政法〔2025〕10号），核心围绕“综治网格信息采集、矛盾纠纷排查报告、社会治安综合治理、重点人员管理服务、法治宣传教育引导、协助网格准入事项”六大核心职能，对专职网格员、兼职网格员、专属网格员的职责进行精减，为网格员履职提供了明确、具体的操作指引，有效避免了网格员职责不清，解决了网格员“小马拉大车”难题。二是加强网格员日常管理。指导乡镇、社区严格执行考勤、请销假制度，网格员2天内请假由乡镇审批，3天及以上假期由县综治中心审批，在全县范围规范张贴了网格公示牌（含姓名、照片、职责、联系电话），方便群众联系网格员，畅通群众诉求反映渠道。三是加强网格员能力培训。针对在社区服务管理实践中的网格员能力短板（尤其是矛盾调解、隐患排查等核心能力），组织了覆盖全县网格员的线上线下培训，常态化在网格员工作群中开展业务培训，于2025年3月26日开展全县网格员培训大会，邀请人民调解协会会长等业务能手对网格员进行法治教育、矛盾纠纷调解等进行专题培训，精准提升网格员解决实际问题、服务群众需求的实操能力。四是加强网格员督导考核。2025年3月20日出台《武胜县城乡社区专职网格员考核实施细则（试行）》（武综治〔2025〕15号），明确网格员考核内容、加扣分细则、考核结果运用等详细内容，乡镇组织网格员进行传达学习，明确考核奖惩要求。明确要求乡镇严格执行考核制度，确保网格员进一步发挥作用。五是加强个案整改。对城北社区网格员陈某长期缺勤问题，县综治中心、沿口镇、社区已按程序进行辞退。以此举一反三，要求社区务必加强网格员考勤管理。

 整改进度：已完成整改并长期坚持。

（8）针对“推动网格化服务管理工作有不足中落实为网格员减负有差距”的问题。网格员职责较为繁杂，存在“小马拉大车”现象，中心将网格员监督管理简单交给乡镇，乡镇统筹安排网格工作有欠缺，在落实上级部门工作时，也将任务层层分派给网格员，增加网格员工作负担。如网格员入户开展天然气安全检查。

整改情况：2025年1月21日县委政法委、县综治中心印发《关于规范网格管理员工作职责的通知》（武委政法〔2025〕10号），精简网格员职责清单，规范网格管理事项准入执行，厘清网格员职责边界，进一步完善体制机制，开展专职网格员在岗履职专项治理行动，对全县各乡镇网格员在岗履职情况进行大排查，发现烈面镇存在网格员不专的问题已责令限期整改。严格执行网格事项准入制度，确保网格员聚焦主业、轻装上阵，杜绝乡镇或社区擅自增添网格员职责，真正破解网格员“小马拉大车”难题。已全部整改到位。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

（9）针对“统筹12345政务服务热线处理有差距中对热线事项承办单位统筹不够好”的问题。对涉及多个承办单位的问题处理，统筹协调不到位，未能压实各承办单位工作责任，单位间存在相互推诿，工作缺乏主动性等问题，导致一些投诉件久拖不决，群众满意度不高。如夜嘉陵旁一处井盖损坏更换问题，涉及单位间相互推诿，最后经相关县级领导批示，明确指定牵头单位才得以解决。

整改情况：今年以来，通过召开线下协调会1次、线上协调会57次、批示《要情专报》8期，加强12345热线工作落实。如群众反映物业乱收费问题，因住建局、发改局、市场监管局职能交叉，导致工单无单位办理，经协商无果，通过《要情专报》报县级领导批示，由住建局牵头，发改局、市场监管局配合处理，目前该工单已办结，群众满意。

整改进度：已完成整改并长期坚持

（10）针对“统筹12345政务服务热线处理有差距中热线事项办理质效不高的问题。”的问题。2024年4月全市启用“心连心”新系统以来，中心对各单位12345业务经办人员培训和指导较少，办理人员未能全面熟练掌握新系统要求，存在回复不规范、事实要素不全、对不合理诉求解释不到位的情况，影响办理质效。2024年4月至巡察结束，各单位回复不规范工单达69件。

整改情况：一是组织召开12345热线会议，会上加强对承办单位业务指导，积极开展人员培训，提升人员能力和业务水平；二是线上加强对12345热线工作最新要求的传达和业务指导，确保12345热线办理质效提升；三是落实12345热线办理规则，严格按照标准要求规范办理回复，强化工单督办问效。通过对回复不规范的69件工单进行自查，69件已全部办结，回访群众评价均全部满意。今年以来，12345热线受理省交办件1236件，办结1188件，一次性审核通过率100%，一次性办结率95.52%，实际问题解决率89.13%，咨询表扬件办理时效2.28个工作日，求助建议件办理时效3.85个工作日，投诉举报件办理时效8.37个工作日；受理市交办件12973件，办结12603件，满意率84.19%，实际问题解决率82.87%，咨询表扬件办理时效1.13个工作日，求助建议件办理时效3.13个工作日，投诉举报件办理时效7.19个工作日。综上，经过以上措施整改，12345热线各项数据均稳步提升，已全部整改到位。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

3.党风廉政建设抓得不够牢。

（11）针对“落实全面从严治党主体责任不到位”的问题。班子成员“一岗双责”履行不到位，对分管领域廉政风险排查较少，未对廉政风险防控点细化梳理，未开展关键岗位重点人员廉政谈话教育。

整改情况：一是压实主体责任。2025年3月19日召开武胜县社会综合治理中心2025年第一季度党风廉政建设专题会，听取班子成员及重要风险岗位同志2025年第一季度党风廉政工作汇报。建立领导班子及成员党风廉政建设主体责任清单。二是建立廉政风险防控台账。组织全体干部职工结合自身岗位职责、工作流程、管理环节等因素识别廉政风险点，制定防范风险举措，建立廉政风险台账，并对廉政风险进行动态监控。三是定期开展廉政谈心谈话。主要领导和班子成员谈，班子成员和分管股室负责人谈，开展批评与自我批评，对贯彻落实中央八项规定精神、落实全面从严治党等方面存在苗头性问题进行谈话，提醒干部职工遵守各项纪律。2025年一季度开展廉政谈心谈话16余人次。已全部整改到位。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

（12）针对“派驻纪检组监督作用发挥不充分”的问题。派驻纪检组未将中心作为独立单位进行监督，对中心重大事项监督参与较少，日常监督不够有力。

整改情况：巡察整改以来，派驻纪检组列席县综治中心主任办公会5次，对“三重一大”决策事项加以监督指导，对各项工作开展常态化检查，提醒县综治中心主要领导办公用房疑似超标。经查，主任办公室与支部活动室（112室）共用25.16平方米，我中心已将主任办公室调整至101室，使用面积12.22平方米，原112室单独作为支部活动室，符合相关规定，已整改完毕。2025年4月4日对县社会综合治理中心出具监察建议书（2025）武监建字第9号，指出财务管理中存在未严格执行采购程序、监管不到位、制度不健全等问题。针对以上问题，2025年5月7日召开主任办公会专题会，安排全面对照清查并整改到位，于5月12日形成《关于采纳武胜县监察委员会监察建议书情况的报告》，向县纪委监委机关报送。

整改进度：已完成整改并长期坚持。        

4.意识形态工作责任制落实不到位。

（13）针对“意识形态工作责任制落实不到位”的问题。领导班子对意识形态工作重视不够，履责不到位，意识形态工作未按要求开展。如2022年班子分工文件中未明确意识形态分管领导和工作职责，2021、2022、2023年未将意识形态工作纳入年初工作计划，班子成员也未将意识形态工作写入年度述职报告和民主生活会剖析材料。

整改情况：一是认真学习贯彻习近平总书记关于新时代意识形态的重要论述，及时传达学习相关文件精神，深化对意识形态工作重要性的认识。二是2025年3月，专题研究意识形态工作暨2025年第一季度意识形态领域工作分析研判会议1次，各班子成员结合分管领域实际开展2025年一季度意识形态工作交流发言。三是将意识形态工作作为重要内容写入武胜县社会综合治理中心2025年工作要点，按规定召开2024年度民主生活会、以案促改、巡察整改专题民主生活会，班子成员均将意识形态工作、个人事项报告、巡察整改工作作为重要内容写入个人对照检查材料，也均将意识形态工作写入述职报告。四是已明确意识形态分管领导和工作职责，根据领导岗位变化并适时调整。已全部整改到位。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

5.选人用人工作有差距。

（14）针对“落实机构编制管理规定不到位”的问题。未严格按照“三定”规定中的职务名称规范配备中层干部，“三定”规定设置的矛盾协调股，单位实际配备为纠纷协调股。

整改情况：一是加强相关制度文件的学习，认真学习了中共武胜县委机构编制委员会《关于成立武胜县社会综合治理中心的通知》（武委编发〔2022〕10号），增加知识储备，提升自身综合素质和干事创业的能力。二是按照相关文件精神，向人社局请示报告，已规范内设机构名称和配备中层干部。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

（15）针对“考察审核把关不严”的问题。高某某晋升八级职员资料和中层任免资料中，多处应由考察组成员签字的考察材料、考察报告未签字，考察报告中的重点工作测评项目与实际测评项目不一致。

整改情况：认真学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》《武胜县机关事业单位中层干部选拔任用工作实施办法（暂行）》等相关制度文件，规范选任程序。已完善晋升八级职员资料和中层干部资料，并已按要求进行整改。已全部整改到位。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

6.内控制度执行不到位。

 （16）针对“执行财经纪律不严”的问题。报销审核把关不严格，存在无审批报销、白条入账、附件资料不齐，差旅费、租车费报销不规范等问题。如2021年支付2020年目标绩效奖、通讯费、节日慰问品、绿植租赁、电脑耗材共5笔共计金额8.78万元，无领导审批；2022年、2023年支付专家评审费、水电费、清洁费共6笔共计金额3.28万元，无发票；2022年12月无领导审批无任何事由进行银行存款调账118万元。

整改情况：一是举一反三坚持落实。聚焦县委巡察反馈“执行财经纪律不严”的问题，结合单位实际，全面自查财务工作，组织全体干部职工学习财经法规和典型案例，强调财经纪律刚性，做到无领导审批，不报销；进一步完善财务、资产、采购等规章制度，加强财务支出审批把关，无发票、附件资料不齐费用一律不报销；租车费、差旅费报销不规范的问题，我单位系2022年5月新成立单位，内控制度不健全，2023年12月我单位已建立内控制度，要求经办人员以后严格按报销流程办理；县纪委对主要领导进行了书面诫勉，并对财务人员进行严肃批评教育，避免类似情况发生。二是针对问题全面整改。2021年支付2020年目标绩效奖等5笔共8.78万元无领导审批问题，已补充完善审批手续，由主要领导补签确认；2022年、2023年支付专家评审费、水电费、清洁费共6笔共计金额3.28万元，无发票，已按财务规范冲销并建立预付款跟踪台账；清洁费4400元为单位临聘清洁工试用期工资，每月2200元，已补签试用期合同；评审费2400元，其中县综治中心信息化建设设备采购项目专家评审费1800元，按照《四川省财政厅关于政府采购评审专家劳务报酬支付标准指导意见》（川财采〔2014〕8号）规定进行支付，交通费600元已进行清退；2022年12月无领导审批无任何事由进行银行存款调账118万元，经核实此笔业务是更正2022年10月1#凭证错账，时任外聘会计尹伟未履行审批手续，2023年10月我单位已与尹伟解除代理记账合同，现已明确账务发生差错需要更改时，需经单位会计机构负责人或其授权人审批后才能办理。已全部整改到位。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

（17）针对“工会经费收支管理不严格”的问题。转入工会的资金无申请事由，工会支出附件不齐、审批手续不全。如2022年全年工会报销凭证无经办人和主要领导审批，2024年6月组织六一儿童节活动超标准支出费用。

整改情况：对2022年以来转入工会的资金逐笔核查，补充完善资金用途申请说明及审批手续，明确今后工会资金转入必须先提交申请、说明用途并经审批同意。全面梳理相关支出凭证，补全发票、清单等附件材料，对缺失审批环节的逐一补签；同时建立工会支出附件审核清单，明确“支出必有附件、审批全程留痕”要求，确保每笔支出附件完整、手续合规。目前，已对2022年以来无审批报销凭证进行全面核查，经办人和工会主席补签确认。2024年6月六一活动超支部分1588元由相关责任人分摊退还，已完成清退。历史问题已全部整改，新发生的工会收支均严格按规范执行。已全部整改到位。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

（18）针对“固定资产管理缺位”的问题。未建立固定资产台账，对购入的固定资产未进行登记，也未对已有的固定资产进行清查。如2022年6月购0.22万元打印机未进行固定资产账务处理。

整改情况：一是全面清查登记。对单位的固定资产进行全面盘点，建立本单位资产实物账，各使用股室负责本股室的资产实物保管，会计对2022年6月购置的0.22万元打印机进行账务处理，补录打印机、办公家具等固定资产5项，价值1.2万元。二是举一反三。后期将严格执行资产管理内部控制制度，加强固定资产管理，对资产管理人员和财务人员加强内控制度培训，明确资产管理员职责，杜绝类似事件发生。已全部整改到位。 

整改进度：已完成整改并长期坚持。

（三）       聚焦基层党组织和党员队伍建设

7.基层党组织建设有差距。

（19）针对“贯彻执行民主集中制有偏差”的问题。主要领导末位表态发言制度执行不够好，发扬民主不充分。如2023年3月召开主任办公会研究经费事宜未形成表决意见，2023年5月召开主任办公会研究物品采购事宜，主要负责人未履行末位表态制。

整改情况：严格执行“三重一大”民主决策制度，凡重大决策、重要干部任免和大额资金安排使用均按“事前告知、充分讨论、末位定论记录”程序进行。巡察反馈以来，严格执行了主要领导末位表态发言制度18次，其中重大决策18次，重要人事任免9次。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

（20）针对“落实党建工作责任制不到位”的问题。对党建工作责任压实不够，党组织生活开展有短板，存在“三会一课”制度执行不佳、主题党日活动开展不实、党员发展不规范等问题。如党员档案中缺少积极分子考察表，2024年讨论同一名积极分子成为发展对象的时候，存在两份不同的会议记录。

整改情况：严格落实党建工作责任制，压实“第一责任人”职责，规范“三会一课”和主题党日活动，2025年3月召开党建暨党风廉政建设专题会，支部按要求推进巡察整改。一是对2023年6月主题党日活动错用2022年6月照片的情况，2022年6月本支部尚未成立，不会开展主题党日活动，因我支部是在2022年8月才正式组建，已更换为正确图片；二是因支部新建、支委业务不熟悉导致党员档案缺少积极分子考察表，已补全并附附件，相关流程均合规；三是2024年讨论积极分子成发展对象出现两份会议记录，系书记借阅纪检委员记录参照后未及时归还所致，内容基本一致，无弄虚作假，已规范管理。以上问题均作情况说明，详见整改佐证资料。目前所有问题均整改到位，今后将加强党建业务学习，规范工作流程。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

（四）       聚焦巡察整改和成果运用

8.对巡察整改重视不够。  

（21）针对“巡察整改不彻底”的问题。落实巡察整改责任不到位，对巡察反馈问题未坚持长效治理，上轮巡察反馈的财务方面问题依然存在。如未严格执行采购程序，2021至2023年报销网络系统服务费、广告费、设计费、活动演出费等16笔共计24.638万元无询价资料。

整改情况：一是建章立制。建立完善了《武胜县社会综合治理中心内部管理制度汇编（试行）》，加强学习采购内控制度，严格执行单位内控管理制度和采购程序，完善单位采购流程。二是批评教育相关人员。我单位已向县纪委作了书面情况说明，县纪委对主要领导进行了书面诫勉，单位对财务人员进行了批评教育。已全部整改到位。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

（22）针对“资料保管责任落实不到位。”的问题。没有建立完备的档案管理制度，在档案交接时出现疏漏，巡察整改资料保存较差。如工会超范围慰问、财务报销不规范等问题整改资料缺失。

整改情况：认真学习了《中华人民共和国档案法实施条例》，成立了档案管理工作领导小组，建立了《档案管理制度》，规范和明晰领导和相关人员的档案工作职责，确保档案工作落到实处。县纪委对主要领导进行了书面诫勉。已全部整改到位。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

三、存在的问题及下一步工作打算

当前整改工作取得阶段性成效，但仍存在部分整改任务需长期坚持。一是部分整改任务需持续深化。如干部作风建设、廉政风险防控等长效机制仍需巩固，个别历史遗留问题整改难度较大，需长期推进。二是责任传导有差距。少数干部对整改工作重视程度不够，存在“上热中温下冷”现象，个别股室整改措施针对性不强。下一步打算如下：

（一）提高政治站位，强化责任担当。始终将巡察整改作为重大政治任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实压实“一把手”第一责任人责任，班子成员“一岗双责”，不断强化责任担当，从严从实抓班子、带队伍、作表率，发挥“关键少数”的示范引领作用，确保巡察整改工作落实到位。

（二）健全长效机制，提升治理效能。坚持举一反三、标本兼治，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，对已完成的整改事项实施台账动态管理，定期开展“回头看”，重点对照整改方案查验措施落实、制度完善及成果巩固情况，防止问题反弹回潮。同时注重经验总结和成果转化，系统梳理有效做法，建立武胜县社会综合治理中心内部管理制度，实现整改成果制度化、常态化、长效化。

（三）强化成果运用，推动事业发展。把巡察整改与贯彻落实党中央和省委、市委、县委决策部署、完成年度目标任务结合起来，聚焦县综治中心职能职责，统筹推进县综治中心矛盾纠纷多元化解、网格化服务管理、12345政务热线等重点工作，以整改实效推动综治工作高质量发展，为建设富强、开放、平安、品质武胜提供坚强保障。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0826-6228862；电子邮箱wsxzzzx2022@163.com。