问：出台背景是什么？

答：为全面贯彻落实习近平总书记在党的二十大报告会上的讲话：“推进健康中国建设，把保障人民健康放在优先发展的战略位置，建立生育支持政策体系，实施积极应对人口老龄化国家战略，促进中医药传承创新发展，健康公共卫生体系，加强重大疫情防控救治体系和应急能力建设，有效遏制重大传染性疾病传播。”“深入实施人才强国战略。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。着力形成人才国际竞争的比较优势。加快建设国家战略人才力量。深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”，推进人才强县战略，进一步调整优化我县医疗卫生人才队伍结构，为武胜卫生健康事业发展提供更加有力的人才支撑和智力保障。

问：引进对象有哪些？

答：一是引进一批医学类高层次人才；二是引进一批医学类本科人才到基层乡镇医疗卫生机构工作；三是引进一批医学高校应届毕业生，以引进急需紧缺专业毕业生为主；四是引进一批医学类名医专家；五是引进一批员额制人员。

问：引进的条件是什么？

答：引进的医疗卫生人才应具备以下条件。

一是引进的医学类高层次人才，包含博士研究生、硕士研究生和高级职称医疗卫生人才；

二是引进的医学类本科人才应当取得大学本科学历及相应学士学位，具有临床住院医师规范化培训合格证书及相关专业技术职务资格证书，在三级医院工作两年以上；

三是引进的医学高校应届毕业生，以急需紧缺专业毕业生为主，未在三年内取得岗位所要求相应专业技术职务资格证书的取消引进资格，取得岗位所要求的相应专业技术职务资格证书后按规定程序办理入编手续。

四是引进的医学类名医专家，应当具有正高级专业技术职务任职资格且在三甲医院从事临床、医技工作，并符合下列条件之一：

（1）国家卫生健康委属（管）三甲医院专科主任；

（2）省属（管）三甲医院重点专科主任；

（3）国务院特殊津贴专家、国家卫生健康委有突出贡献中青年专家、省卫生健康委有突出贡献中青年专家；

（4）省级医学重点学科带头人；

（5）市级重大科研项目课题负责人；

（6）医学类专业博士生导师。

五是引进的员额制人员，根据县级公益二类医院实际工作需求确定。

问：引进的人才可以享受哪些待遇？

答：一是引进的医学类高层次人才试用期满考核合格后，在核定的空缺岗位内，硕士研究生可聘至九级管理岗位（八级职员）或享受专业技术十级岗位工资待遇，博士研究生可聘至九级管理岗位（七级职员）或享受专业技术八级岗位工资待遇。在武胜县公立医疗卫生机构工作期内，根据用人单位现行工资标准发放待遇，并按照就高不就低、不重复享受的原则，享受安家补助：博士研究生15万元，硕士研究生8万元，正高级专业技术职称人员17万元，副高级专业技术职称人员10万元，分5年发放，每年按总额的五分之一拨付；享受生活补贴：博士研究生15000元/年，硕士研究生10000元/年，正高级专业技术职称人员15000元/年，副高级专业技术职称人员10000元/年，共发放5年。其配偶和子女的就业、就医、入学、金融贷款等问题，由相关部门做好协调和帮助服务。

二是引进的医学类本科人才试用期满考核合格后，在核定的空缺岗位内，可聘至专业技术十级岗位。在武胜县公立医疗卫生机构工作期内，根据用人单位现行工资标准发放待遇，并按照就高不就低、不重复享受的原则，享受6万元的安家补助，分5年发放，每年按总额的五分之一拨付；享受5000元/年的生活补贴，共发放5年。

三是引进的医学高校应届毕业生在武胜县公立医疗卫生机构工作期内，根据用人单位现行工资标准发放待遇。

四是引进的医学类名医专家在武胜县公立医疗卫生机构工作期内，根据用人单位现行工资标准发放待遇，并按照就高不就低、不重复享受的原则，享受50万元的安家补助，分5年发放，每年按总额的五分之一拨付；享受20000元/年的生活补贴，共发放5年。其配偶和子女的就业、就医、入学、金融贷款等问题，由相关部门做好协调和帮助服务。

五是引进的员额制人员在武胜县公益二类医疗卫生机构工作期内，根据用人单位现行工资标准发放待遇。

问：引进程序有哪些？

答：对于医学类高层次、本科人才，在县委人才工作领导小组的领导下，按照申报、公告、初审、复审、面试、体检、考察、公示及聘用的程序，由用人单位提出引进需求，由县卫生健康局牵头，县委组织部、县纪委监委机关、县人力资源社会保障局共同实施引进。

对于名医专家，在县委人才工作领导小组的领导下，由用人单位提出引进需求，由县卫生健康局牵头，县委组织部、县纪委监委机关、县人力资源社会保障局共同实施，与名医专家签订引进协议。

对于医学高校应届毕业生，在县委人才工作领导小组的领导下，落实带编双选政策，由用人单位提出引进需求，按程序经相关部门备案同意，县卫生健康局牵头，在县委组织部、县纪委监委机关、县委编办、县人力资源社会保障局共同实施，参与高校应届毕业生双选会，现场进行考核招聘，引进符合条件的医疗卫生人才。

对于员额制人员，在县委人才工作领导小组的领导下，由县级公立医院结合发展实际和需要，在核定总量范围内提出使用计划备案后，县卫生健康局牵头，由县委组织部、县纪委监委机关、县人力资源社会保障局统一组织招考，优先用于招录一线医护人员、紧缺专业技术人员及特需行政管理岗位人员。

问：引进的医疗卫生人才职称岗位怎样评聘？

答：根据现行政策，除高层次人才可超岗聘用外，其余几类引进人才均按国家有关政策进行聘用。

问：具体引进公告怎么知晓？

答：引进医疗卫生人才公告将在武胜县人民政府网公示公告栏发布，应聘人员可适时关注该网站了解相关信息。