县人社局：瞄定“三个维度”全力构建劳动人事争议仲裁工作新格局

2024年以来，武胜县人社局坚持把劳动人事争议仲裁作为维护劳动关系和谐稳定的重要抓手，聚焦组织建设、服务升级、裁审衔接“三个维度”优化仲裁服务，推动仲裁工作提质增效，切实保障了劳动者和用人单位合法权益。

瞄定“组织建设”织密基层调解“防护网”。建立“县级劳动纠纷调解委员会+乡镇（园区）劳动纠纷调解委员会+企业基层调解组织”三级劳动纠纷调解体系，推动调解服务从“有”到“优”。全县建成企业调委会30个，乡镇劳动争议调解组织23个。实施仲裁员能力提升工程，建立“老带新”导师制，为每名新入职仲裁员配备业务导师，仲裁员办案效率和质量显著提升。组织专题业务培训6次，开展案情研讨4次，参与庭审观摩2次。对60余件案件进行质量评查，评选典型案例8件。

瞄定“服务升级”跑出仲裁办案“加速度”。实行案件“分类处理+繁简分流”模式，启动“简易程序+绿色通道”设立“争议速裁庭”，实现特殊群体快速维权，对涉及农民工欠薪等案件实行“即立、即审、即结”，已快速处理农民工等案件30余件，平均结案周期缩短至15天。开展“流动仲裁庭”进企业、进园区活动5场次，开展“法治体检”进企业活动50余次，切实减轻当事人诉累。

瞄定“裁审衔接”构建协同共治“大格局”。与县人民法院建立裁审衔接联席会议制度，定期召开研讨会3次，统一法律适用标准，完善劳动人事争议裁审衔接规程，建立案件信息共享机制，实现案件信息实时互通，累计交换案件30件。推行“裁审联合调解”机制，参与县、市级重大、复杂案件调解4次。通过裁审深度融合，有效减少裁审结果差异，提升仲裁公信力，当事人对仲裁裁决服裁息诉率达70%。

下一步，武胜县人社局将紧扣“预防—调解—仲裁—诉讼”全链条治理，持续优化服务模式，为构建和谐劳动关系、护航县域经济高质量发展贡献人社力量。