一是“源头预防+前端调解”。充分发挥20个企业劳动人事争议调解委员会、12个乡镇（街道）劳动人事争议调解中心源头化解矛盾纠纷作用，采取受理前调解、双方提交证据后调解、开庭前调解、庭审中调解、裁决前调解的方式，把劳资矛盾化解在萌芽状态。今年以来，受理劳动人事争议案件98件、结案72件，涉案金额623.16万元，调撤案件58件，调撤成功率达80.56%。
二是“日常监管+专项检查”。通过线上线下双线受理欠薪举报投诉、用人单位劳动用工抽查、根治欠薪专项行动等方式，督促用人单位落实主体责任，对存在问题和隐患做到早发现、早处理，切实巩固根治欠薪成果。今年以来，处理全国根治欠薪线索反映平台案件60件、受理举报投诉案件33起，帮助407名劳动者追回工资313万元。
三是“清单管理+闭环处置”。建立信访问题、涉稳人员信息、责任化解等三张清单，条目式管理群众反映的各类诉求，持续跟踪推进已化解的信访事项，指导信访人签订息诉罢访承诺书，形成信访工作闭环。今年以来，妥处各类信访25件次，信访案件回复率100%、化解率100%。
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