秦月华委员：
您提出的《关于食品药品监管执法队伍正规化、专业化、职业化的建议》（第233号）收悉，现答复如下。
一、关于加强职业专业建设，打造一支专业性强、业务精湛的食品药品监管执法队伍建议方面
一是注重选人用人。2019年机构改革调整到位后，全市市场监管系统对标发展需求，通过遴选考调、定向招录、人才引进等方式，多渠道引进专业化年轻干部，逐步配齐配强执法人员，充实到食品药品监管岗位，强化后备干部储备。近三年来，广安市市场监管局有针对性地引进药学、食品学等专业高层次专业技术人才13人，不断优化队伍结构，提高队伍整体素质。截至目前，全市食品药品监管岗位各类人员到位640人，乡镇基层监管所执法人员也均达到2名以上，确保监管执法的基本需求。
二是强化业务培训。选派优秀干部职工到市场监管总局、省市场监管局跟班学习，拓宽视野。选派优秀中青年干部参加市委党校领导干部进修班及中青年干部培训班，鼓励在编在职职工参加高等学历再教育，不断强化后备干部培养。2023年举办市场监管“执法大讲堂”培训班，聚焦市场监管业务内容，邀请总局、省局、市局的领导、专家和基层市场监管所办案能手组成“四级联合”的讲师团队进行授课，课程内容涵盖市场监管法学理论、执法办案实务、日常监管工作实务等方面，累计参训人数达6000人次，推动广安市场监管队伍法律素质和依法规范执法水平提质增效。今年5月联合举办川渝两地“两品一械”监管大练兵及药品安全应急管理联合培训班，邀请国家高研院专家、四川省药监局和重庆市药监局政策法规、药品流通等处室领导授课，进一步提升两地药品监管人员专业化能力和水平。
二、关于加强职业标准建设，打造一支爱岗敬业、甘于奉献的食品药品监管执法队伍建议方面
一是加强思想引领。利用总局网络培训、小平干部学院党校培训、“三会一课”等形式，教育引导全局干部职工坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。以开展党纪学习教育为契机，持续深入学习贯彻党的二十大精神和省委十二届五次全会精神，及时通报市场监管系统内党员干部违纪违规典型案例，利用身边事警示身边人，教育广大干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。举办全市市场监管“学习大讲堂”培训班，把职业精神、道德教育纳入干部职工教育培训重要内容，教育引导全市市场监管系统干部职工树牢宗旨意识、服务意识，转变工作作风，服务经济发展。
二是抓实作风建设。制定印发《全市市场监管系统行风建设暨优化投资兴业、干事创业“两个环境”工作督导方案》《广安市市场监管领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作实施方案》《广安市市场监管系统行风建设行动实施方案》和《全市市场监管系统行风建设三年攻坚专项行动2024年工作要点》等文件，组织召开全市市场监管系统行风建设等工作推进会，全面梳理排查整改全市系统行风建设存在的瓶颈和短板，严肃整治重点领域、重点环节、重点群体行风突出问题，切实践行立党为公、执政为民，不断创新服务举措，着力提升服务水平，着力打造忠诚干净担当的市场监管铁军，树立良好市场监管形象。
三、关于建立激励保障机制，打造一支稳定、高效的食品药品监管执法队伍建议方面
一是认真开展评先评优。积极开展“全市市场监管卫士”评选表扬活动，今年共评选“市场监管卫士”先进集体16个、先进个人82名。积极推荐干部职工评选全省食品、药品监管以及全市乡村振兴、民生工作等类别先进个人。在年度考核评先中注重向食品、药品监管人员倾斜。
二是组织开展职称评审。认真开展非临床药学专业技术、市场技术监督工程等系列职称评审工作，不断激发干部职工创新活力。
三是加强严格管理。出台《市市场监管局“1+3”工作机制实施方案》，制定重点工作、担当履职、找差距补短板“3张清单”、抓好政治、作风、纪律“3个建设”、落实职务职级、评先评优、绩效考核“3个挂钩”，引导干部职工奋勇争先、比学赶超。
四是鲜明用人导向。坚持好干部标准，立足干部实绩，着眼未来发展，培养重用优秀年轻干部。按照人岗相适原则，有计划、分步骤推进中层干部轮岗交流，促进复合型人才培养。坚持凭实干、重业绩用人导向，优化调整食品监管岗位人员，做到岗位配备和干部培养更加精准匹配。今年以来新提拔正科级领导干部4名，完成职级晋升11名，交流任职科级领导干部7名，引进高层次人才2名。
非常感谢您对市场监管工作的关心和支持。
广安市市场监督管理局
2024年7月23日
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